En la segunda década del Siglo XXI en un entorno incierto y cambiante en
el ámbito económico y geopolítico, las organizaciones deben adaptarse a
los cambios, pero para hacerlo exitosamente deben contar con la
identificación y el compromiso de su recurso más valioso, el recurso
humano. Es ahí donde toma relevancia un tema ampliamente estudiado, pero
que debe ser de principal interés en las organizaciones, la motivación.
La motivación la podemos definir como
el impulso que tenemos por actuar de cierta manera para alcanzar un objetivo,
en ese sentido numerosos investigadores han desarrollado diversas
teorías sobre la motivación, las cuales podemos clasificarlas en dos
categorías:
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